结论前置：被公司辞退一年一个月的赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因，可能是无需赔偿、赔偿1.5个月工资或赔偿3个月工资。以下是具体分析：

一、无需支付补偿或赔偿的情形

如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退需支付经济补偿的情形

若公司依据法定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等（符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定），则应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 具体数额：对于工作一年一个月的员工，其经济补偿金为1.5个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果公司无正当理由随意解除劳动合同，即违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年一个月的员工，其经济补偿金按1.5个月工资计算，因此赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 1.5个月工资 \times 2 = 3个月工资\)。

特殊情况的考虑

• 特殊保护群体：如孕妇等受法律特殊保护的劳动者，若被违法辞退，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。
• 地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，需结合当地规定确定。不过，在大多数情况下，地区性法规不会改变上述基本的赔偿原则和计算方式。

建议行动

1. 明确辞退原因：首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。
2. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
3. 协商与仲裁：若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结：被公司辞退一年一个月的赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因。在面对辞退时，劳动者应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。