在辞退员工时，赔偿月数工资的具体确定需依据辞退的性质、员工的工作年限及具体情况。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

辞退员工的赔偿并非固定月数工资，而是根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及特殊情形等因素综合判断。若单位无正当理由辞退员工，需按工作年限支付经济补偿；若单位违法辞退员工，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、合法辞退且员工无过错

1. 赔偿标准：

   • 按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退

1. 赔偿标准：

   • 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作两年支付四个月工资，以此类推。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金的计算虽受一定限制，但总赔偿金额仍为合法辞退情况下的两倍。

四、无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度；
• 员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
• 员工被依法追究刑事责任。

五、举例说明

假设某员工在公司工作一年，月平均工资为5000元，且不存在上述无需支付经济补偿的情形。若公司无正当理由辞退该员工，则需支付一个月工资的经济补偿，即5000元。若公司违法辞退该员工，则需支付两个月工资的经济补偿，即10000元作为赔偿金。

综上所述，辞退员工的赔偿月数工资需根据具体情况综合判断。在处理员工辞退问题时，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并合理支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。