被公司辞退后，公司需要补偿的工资月数并非固定，而是根据辞退的具体情形和劳动者在本单位的工作年限来确定的。以下是对不同情形的详细分析：

1. 无过错性辞退：

   • 如果公司因生产经营状况发生严重困难等原因裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，且这些辞退并非因劳动者的过错导致，那么公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年4个月，则经济补偿为3.5个月工资；若工作了1年7个月，则经济补偿为2个月工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退劳动者，比如未提前通知、无正当理由辞退等，那么公司应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（同样，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的双倍）。
   • 举例：若劳动者在公司工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则要支付4个月工资作为赔偿。

3. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，那么公司通常无需支付经济补偿。

月工资的计算标准：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与提醒：

• 在面对辞退时，劳动者应首先了解自己的权益和辞退的具体情形，以便判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意收集和保存相关证据，如辞退通知、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能帮助您更好地理解被公司辞退后公司应补偿的工资月数问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。