被辞退需要补贴几个月工资，这个问题不能一概而论，具体取决于辞退的性质、员工的工作年限以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且员工无过错

   • 赔偿标准：按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 上限规定：若员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：若员工在公司工作3年，其正常经济补偿为3个月工资。若员工月工资高于当地标准且工作年限较长，但受十二年上限约束，则经济补偿将据此计算。

2. 违法辞退

   • 赔偿标准：用人单位若违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 实例说明：员工在公司工作3年被违法辞退，则需支付6个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地标准且工作年限较长，但受十二年上限约束，赔偿金将据此计算，但总赔偿金额为合法辞退情况下的两倍。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情形

   • 在以下情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
     • 试用期员工被证明不符合录用条件；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度；
     • 员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
     • 员工被依法追究刑事责任。

4. 特殊群体的保护

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需特别谨慎，并严格遵守相关法律规定。否则，即使合同解除看似合法，也可能因违反特殊保护规定而面临更高的赔偿责任。

总结与建议：

被辞退后能获得的补贴月数工资，取决于辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形。因此，在面对被辞退的情况时，建议你首先明确辞退的性质（合法还是违法），然后根据自己的工作年限和月工资水平来计算应得的补偿或赔偿金。同时，如果你属于特殊保护群体，如孕期、产期、哺乳期女职工或工伤员工，应特别注意用人单位的行为是否合法，并寻求相应的法律保护。

如果你对具体的计算过程或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。