工作四年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。以下是详细的分析和解答：

一、合法辞退的补偿标准

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。

2. 未提前通知的情形：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等），则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。即总共补偿5个月工资。

3. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。对于工作四年的员工，若其月工资高于上述标准，则经济补偿为职工月平均工资三倍的数额乘以4（但不超过十二年）。不过，在大多数情况下，工作四年的员工月工资不太可能达到这一高标准，因此通常仍按实际月工资计算。

二、违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为8个月工资（即4个月工资的经济补偿乘以2）。

三、月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。计算公式为：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)。

四、特殊情况

• 过失性辞退：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议

1. 合法辞退：工作四年的员工在合法辞退时，通常应获得4个月工资的经济补偿；若未提前通知且符合特定情形，则可能获得5个月工资的补偿。
2. 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，则应支付8个月工资的赔偿金。
3. 月工资计算：月工资是计算经济补偿和赔偿金的基础，需根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。

在实际操作中，建议您根据自身情况和辞退性质，合理主张自己的权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。