您好，关于您提出的“把四个月时间被辞退，有啥补偿吗”的问题，我根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供以下解答：
结论前置：
您工作四个月被辞退，补偿情况需根据辞退原因确定。若公司无故辞退您，您可获得一个月工资作为赔偿金；若因您自身过错被辞退，则无补偿；若因经济性裁员等合法原因，您可获得半个月工资作为经济补偿。
详细解答：
无故辞退：
- 情况说明：若公司没有合法的理由辞退您，即属于无故辞退。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于您工作不满半年，经济补偿的标准是半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因自身过错被辞退：
- 情况说明：若您存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司可以依法辞退您。
- 补偿情况：在这种情况下，公司不需要支付经济补偿，您也得不到相应补偿。
经济性裁员等合法原因：
- 情况说明：若公司因经济性裁员或其他符合支付经济补偿情形而辞退您。
- 补偿标准：公司应支付半个月工资作为经济补偿。同样，这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外说明：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您即辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 确定辞退是否合法，需看辞退原因是否符合法律规定。若不确定辞退是否合法，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：
若公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过以下途径维权：
- 首先，与公司协商，要求公司依法支付补偿。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
- 对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。