您好，针对您提出的“四个月被辞退如何拿到补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的原因，因为这将直接决定您是否能够获得补偿以及补偿的金额。
一、如果辞退是因为劳动者无过失性原因，如公司经济困难、岗位调整等：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 由于您的工作时间不满六个月，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果辞退是因为劳动者违反了公司的规章制度或者有严重失职行为，给公司造成了重大损害：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、额外注意事项：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资后解除劳动合同（且您无过失），那么用人单位需要支付您一个月的工资作为代通知金。
- 如果用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金（因为您工作了四个月，所以经济补偿为半个月工资，二倍则为一个月工资）。
接下来，是关于如何拿到补偿的建议：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确辞退的原因，并表达您对于补偿的诉求。
- 保留证据：确保您保留了所有与劳动关系、工资、工作时间等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中可能会起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。但请注意，法律诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，因此在决定之前请务必权衡利弊。
综上所述，您能否获得补偿以及补偿的金额取决于辞退的具体原因和用人单位的行为。建议您在与用人单位协商时保持冷静和理性，并寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到妥善维护。