针对您提出的“四个月不合法被辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在被辞退后，应首先确认辞退原因是否合法。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。若用人单位无正当理由辞退员工，即不符合该法第三十九条和第四十条规定的情形，那么这种辞退就是违法的。
一、违法辞退的赔偿情况
在违法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四个月的员工来说，由于工作年限不满六个月，按照第四十七条的规定，经济补偿应为半个月工资。因此，违法辞退的赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资。
二、合法辞退的补偿情况（虽您的情况为违法辞退，但为全面解答，此处也进行说明）
协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作四个月的员工，由于不满半年，有些地区或单位可能会按照半个月工资的标准支付经济补偿。
经济性裁员：在经济性裁员的情况下，用人单位也需要依法支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。
三、特殊情况的考虑
试用期约定：如果劳动合同中明确约定了试用期，并且员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明员工确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知员工的。不过，在您的情况下，由于辞退是不合法的，所以这一条款并不适用。
未签订书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式，但在您的情况下，主要关注的是违法辞退的赔偿金。
四、应对策略与解决途径
收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果以及辞退通知等，以证明劳动关系、工作情况和辞退事实。
与公司协商：尝试与公司进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您工作四个月被不合法辞退的情况，您有权获得相当于一个月工资的赔偿金。同时，建议您积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。