若公司违法辞退你，你可以获得相当于1个月工资的赔偿金；若公司合法辞退但未提前30天通知，你可以获得相当于半个月工资的代通知金；若公司合法辞退且已提前30天通知，则一般没有额外补偿，但可以要求结清工资、经济补偿（如有）等。具体分析如下：
违法辞退的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法，那么公司的行为就构成了违法辞退。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月的工资。由于你只工作了四个月，不满半年，所以赔偿金相当于一个月的工资。
合法辞退但未提前通知的情况：
- 如果公司有合法理由辞退你，比如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，但公司没有提前30天以书面形式通知你，那么公司需要支付你代通知金。
- 代通知金的标准是一个月的工资。不过，由于你只工作了四个月，如果公司选择支付代通知金并立即辞退你，那么你实际上会获得相当于一个月工资的代通知金加上已经工作的四个月的工资。但需要注意的是，这里的“一个月工资”作为代通知金，并不叠加在你已经获得的四个月工资之上作为额外补偿，而是作为公司未提前通知的补偿。在计算总收益时，应理解为：四个月工资+一个月工资（代通知金，若公司选择支付）=五个月相关金额（但需明确，代通知金并非对工作四个月的额外补偿，而是对未提前通知的补偿）。从另一个角度说，你实际获得了五个月“相关收益”（四个月工资+一个月代通知金），但并非说公司需额外支付五个月工资作为补偿。
- 更准确的表述应为：在此情况下，你除获得已工作四个月的工资外，还可获得一个月工资作为代通知金，即总共获得相当于五个月工资的金额（但需注意代通知金的性质）。若仅从“补偿”角度阐述，可理解为因公司未提前通知，你额外获得了一个月工资的补偿（加上已发工资，共五个月相关金额）。
合法辞退且已提前通知的情况：
- 如果公司有合法理由辞退你，并且已经提前30天以书面形式通知了你，那么公司一般不需要支付你额外的补偿金（除了可能的经济补偿，但根据你的情况，工作不满六个月，经济补偿通常为半个月工资，不过若公司已提前通知且辞退合法，此经济补偿可能不适用，具体需看辞退理由）。
- 在这种情况下，你主要可以要求公司结清已经工作的四个月的工资，并确保公司按照法律规定为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
- 特殊说明：若公司因“不能胜任工作”等理由辞退，且已提前30天通知，同时你工作不满六个月，理论上公司可能需支付半个月工资作为经济补偿（但此情况与“代通知金”不叠加，且若公司已合法提前通知并证明辞退理由充分，此经济补偿可能不实际支付，具体依实际情况和地方规定）。不过，在大多数合法辞退且已提前通知的案例中，对于工作不满六个月的员工，公司可能仅需确保工资结清和离职手续办理，无需额外支付经济补偿（除非地方有特别规定或合同有特别约定）。
建议：
- 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和公司的补偿方案。
- 如果对公司的补偿方案不满意，或者认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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