针对您在公司工作四年后被辞退的补偿问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是我为您详细梳理的不同情况及相应的补偿标准：

一、合法辞退情况

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）：

   • 若公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形解除劳动合同，公司需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了四年，因此应获得四个月工资的经济补偿。
   • 若公司未提前三十日书面通知您解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退情况

• 如果公司无故辞退您，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了四年，因此可获得八个月工资的赔偿金。

三、特殊规定

• 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 请务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明您的权益。

2. 与公司协商：

   • 在了解自身权益后，您可以主动与公司人事部门沟通，提出您的经济补偿诉求，并说明法律依据和计算方式。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以在十五日内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 及时行动：请务必在法定时效内采取行动，避免超过时效导致权益受损。
• 专业咨询：如果情况复杂或您不确定如何操作，建议委托专业律师处理，以确保流程合规并最大化维护您的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。