针对您工作四个月后被公司辞退的情况，补偿或赔偿的具体数额及性质确实需要根据辞退的原因和具体情境来确定。以下是我为您详细分析的不同情形及相应的补偿或赔偿标准：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确规定了录用条件，并且能提供充分证据证明您在试用期内未达到这些条件，如未能完成工作任务或不符合技能要求，那么公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：
- 公司需有合法有效的规章制度，并能证明您存在严重违规行为，如多次旷工、泄露公司机密等。在这种情况下，公司辞退您同样无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若您因故意或重大过失给公司造成重大经济损失，如违规操作导致设备损坏，公司有权合法辞退您，并且不支付经济补偿。
与其他单位建立劳动关系：
- 如果您同时与其他单位建立劳动关系，并且影响了本职工作，或者在公司提出后拒不改正，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果您因违法犯罪行为被追究刑事责任，公司有权合法辞退您，并且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。对于工作四个月的您来说，应获得半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，则按实际月数计算。
企业重整裁员：
- 如果公司因经营困难依照企业破产法规定进行重整并裁减人员，那么公司也需要支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。
客观情况变化致合同无法履行：
- 如公司因业务调整导致原岗位不存在，与您协商调岗未果时，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，即半个月工资。
不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并且需要支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果公司辞退您不符合上述合法情形，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作四个月的您来说，应获得一个月工资的赔偿金。月工资的计算方法与上述经济补偿相同。
四、特殊情况
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（非您过错），除正常经济补偿外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
被迫辞职与失业金：
- 如果您因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）而被迫辞职，在符合其他条件时，您可以领取失业金。
建议与行动
收集证据：
- 请尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及辞退相关的证据，如辞退通知、与公司领导或人力资源部门的谈话录音等。
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，根据辞退的合法性要求合理的经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师以获取更准确的法律意见，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，面对被辞退的情况，您应明确辞退原因，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。