针对您提出的“做了4个月被辞退了怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、补偿方式取决于辞退原因
首先，需要明确的是，您被辞退后的补偿方式主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退原因大致分为合法辞退无需补偿、合法辞退需支付经济补偿以及违法辞退需支付赔偿金三种情况。
二、合法辞退无需补偿的情形
如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位仍需结清您实际工作天数的工资。
三、合法辞退需支付经济补偿的情形
协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议，那么用人单位应当向您支付经济补偿。对于工作了四个月但不满半年的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
无过失性辞退：若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位也需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您仅工作了四个月，实践中可能会按照半个月工资的标准支付经济补偿。
经济性裁员：在经济性裁员的情况下，用人单位也需要依法支付经济补偿金，标准同上。
四、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您有权获得相当于半个月工资（按实际工作月份比例计算，但通常对于不满半年的情况，会按半个月工资计算，再乘以二倍）的两倍作为赔偿金，实际上就是一个月工资的赔偿金。
五、特别注意事项
综上所述，您被辞退后的补偿方式主要取决于辞退的具体原因。建议您在了解辞退原因后，根据上述分析来维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更具体的帮助。