入职四个月公司辞退，您是否有补偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致，同意解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，入职四个月的您应获得半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使您入职未满四个月，也有权获得相应的经济补偿，具体标准同上。
经济性裁员或无过失性辞退：
- 如果用人单位因经济困难进行经济性裁员，或者因您不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等原因无过失性辞退您，也需要按照法律规定支付经济补偿。
- 入职四个月的您同样适用这一规定，应获得半个月工资的经济补偿。
二、没有经济补偿的情况
试用期不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 因此，如果您入职四个月内仍处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位有权辞退您而不支付经济补偿。
严重违反规章制度等法定情形：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未按规定支付经济补偿金等），则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职四个月的您，若符合赔偿条件，应支付一个月工资的赔偿金。
四、月工资计算标准及建议
- 月工资计算标准：此处所指的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 建议：在具体案件中，证据的收集和劳动合同的条款至关重要。若您面临此类问题，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，入职四个月后被辞退是否有权获得补偿取决于具体情况。若您认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。