结论前置：签了辞职合同（或离职申请书、离职证明等类似文件）后，劳动者是否还能拿到补偿金，主要取决于离职的原因、相关文件的内容以及用人单位是否存在过错或违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、能获得补偿金的情况
用人单位存在法定补偿情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或依照该法第四十条规定解除劳动合同（如因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），应向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：如员工因公司拖欠工资而提出辞职，并签署了离职申请书或离职证明，但离职文件中未明确放弃补偿金，且员工能证明公司存在拖欠工资等违法行为，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同
- 法律后果：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，员工不仅有权要求经济补偿金，还可依据该法第四十八条和第八十七条要求赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 实例说明：如公司无故辞退员工，员工即使签署了离职证明，也有权要求公司支付经济补偿金及赔偿金。
离职文件签署存在可撤销情形
- 法律分析：若离职文件的签署存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者可通过法律途径申请撤销，并主张相应的经济补偿。
- 实例说明：如员工在被迫情况下签署了含有放弃补偿金等不利条款的离职文件，可申请撤销并主张赔偿。
二、不能获得补偿金的情况
员工主动离职且无过错
- 法律依据：若离职是员工因个人原因主动提出的，并在离职文件中明确表明，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如员工因个人发展或其他非工作相关原因主动离职，并签署了离职文件，则无权要求经济补偿金。
离职文件中有放弃补偿金等不利表述
- 法律分析：离职文件中的相关表述可视为双方就离职事宜达成的协议。若无欺诈、胁迫等情形，该协议有效，员工再主张补偿金将面临困难。
- 实例说明：如离职文件中明确写明“双方确认无任何劳动争议，员工放弃所有经济补偿权利”，且员工签字确认，则难以再主张补偿金。
员工因自身过错被辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 实例说明：如员工因严重违反公司规章制度被辞退，并签署了离职文件，则无权要求经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准（若适用）
若劳动者有权获得经济补偿金，其计算标准主要取决于劳动者在本单位工作的年限以及劳动者的月工资水平。具体来说：
- 劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，则需支付半个月工资作为经济补偿；
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：签了辞职合同后能否拿到补偿金，并非一概而论。它取决于离职的原因、离职文件的内容以及用人单位是否存在过错或违法行为。因此，在签署任何离职相关文件前，劳动者应仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。