签了合同后被辞退是否有补偿金，需根据合同类型及辞退的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同情形下的补偿

1. 用人单位需支付赔偿金（2N）的情形：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。

2. 用人单位需支付经济补偿金（N或N+1）的情形：

   • 协商一致解除：双方通过协商达成一致意见后解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
   • 劳动者无过错被辞退：如劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整后仍无法胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：因经营困难等经济性原因需裁员的，用人单位也应支付经济补偿金。

3. 用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形：

   • 劳动者过错：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位可无条件解除劳动合同。
   • 试用期不符合录用条件：用人单位能证明劳动者在试用期内未达到事先明确规定的录用条件，且已保留相关证据，则可解除劳动合同而无需支付补偿。

二、劳务合同情形下的补偿

1. 合同约定的情况：

   • 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。

2. 合同无约定或约定不明的情况：

   • 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
   • 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。

三、建议与指导

面对辞退情况，劳动者应首先了解辞退的具体原因和情形，并对照相关法律法规和合同约定来判断自己的权益。若认为自身权益受到侵害，应及时收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，签了合同后被辞退是否有补偿金，需根据合同类型及辞退的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。