结论：辞职后能否领取经济补偿金，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常不能领取经济补偿金；但如果辞职是由于用人单位的特定违法行为导致，员工则有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、员工主动辞职的情况

如果员工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿金。因为这是员工自主决定结束劳动关系，并非用人单位的过错或其他法定情形导致。

二、员工被迫辞职的情况

若用人单位存在以下违法或违约行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 例如，用人单位原本承诺为员工提供特定的工作设备、安全防护用品等劳动条件，但实际并未提供，影响员工的正常工作和人身安全。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括拖欠工资、克扣工资等情况。例如，经常拖延工资发放时间或无故扣除员工部分工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的任何一项或多项，员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 例如，规章制度中规定的工作时间严重超过法定标准，或对员工的罚款金额过高且不合理，侵犯了员工的合法权益。

5. 劳动合同无效

   • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致合同无效。

6. 用人单位强迫劳动或违章指挥

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
  • 工作年限：每满1年支付1个月；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月。
  • 月平均工资：离职前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），上限为社会平均工资的3倍。

四、建议

1. 保留证据：如果劳动者认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，那么在辞职前应当尽可能收集并保留相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳证明、沟通录音或邮件等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

2. 书面提出辞职：如果劳动者决定以用人单位的违法行为为由辞职，建议通过EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，注明辞职理由及法律依据（如“根据《劳动合同法》第38条”），并保留好邮寄凭证。

3. 协商补偿方案：在提出辞职后，劳动者可以与用人单位协商补偿方案，要求支付相应的经济补偿金。如果双方能够达成一致意见，可以签署书面协议明确补偿金额和支付方式。

4. 申请劳动仲裁：如果协商未果，劳动者可以在离职后1年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，提交证据材料并主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。

在处理此类问题时，请务必根据具体情况仔细分析，并考虑咨询专业人士（即我，曾朝阳律师）的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。