关于离职能否拿到补偿金的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是一些常见的情况分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位单方面解除劳动合同，并且解除行为是合法的（如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形），那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 但如果用人单位单方面解除劳动合同的行为是违法的（如无正当理由解除、未提前通知等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果您因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而单方面解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果您是因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而单方面解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者通知期未满就离职，那么您可能无法获得经济补偿金。但具体还需看劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，并且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 如果劳动合同到期，您主动提出不续签，并且没有因为用人单位的原因导致您不续签的，那么您通常无法获得经济补偿金。
法律建议：
- 在离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职时可能享有的权益。
- 如果您对离职补偿金有疑问或者与用人单位存在争议，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您符合获得经济补偿金的条件但用人单位拒绝支付，您可能会面临维权成本增加、时间精力消耗等后果。
- 如果您不符合获得经济补偿金的条件却强行要求用人单位支付，您可能会面临被用人单位拒绝、甚至被用人单位追究法律责任的风险。
总结来说，离职能否拿到补偿金取决于离职的具体原因和情况。如果您对离职补偿金有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。