签了离职合同后是否还可以申请经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因和离职合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、可申请经济补偿金的情形
用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同：
- 如果离职合同是在用人单位存在过错（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下签订的，且劳动者因此解除劳动合同，那么劳动者有权要求经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：
- 如果离职合同是用人单位因业务调整或其他原因主动提出，并与劳动者协商一致后签订的，劳动者同样可以要求经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其他法定情形：
- 还包括用人单位裁员、合同到期不续签、公司解散等情形，劳动者在这些情况下离职也有权主张经济补偿金。
二、无法申请经济补偿金的情形
劳动者主动辞职且无用人单位过错：
- 如果劳动者出于个人原因（如换城市发展、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错行为，那么劳动者在签订离职合同后通常不能要求经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度：
- 当劳动者严重违反公司明确规定且公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定等）时，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。此时，即使签订了离职合同，劳动者也无权要求经济补偿。
离职合同中已明确放弃经济补偿金：
- 如果劳动者与用人单位在离职合同中明确约定了放弃经济补偿金，那么双方应遵守协议内容，劳动者在签订后通常不能再要求经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 计算基数：按劳动者离职前12个月平均工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 年限折算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 高限约束：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍的，补偿金标准按3倍数额封顶，最高不超过12年。
四、建议与行动
- 仔细审查离职合同：在签订离职合同前，务必仔细审查合同内容，特别是关于经济补偿金的约定。
- 保留相关证据：如用人单位存在过错行为，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度等），以便在必要时主张经济补偿金。
- 及时咨询与行动：若您认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，签了离职合同后是否还能申请经济补偿金，取决于离职的具体原因和离职合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。