关于您提出的“提交了离职申请可以申请补偿金吗”这一问题，这主要取决于您离职的具体原因以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的情况：
一、可以申请补偿金的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在安全隐患或未提供必要的工作设备，导致您无法正常工作，您有权解除劳动合同并申请经济补偿。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资或未按照劳动合同约定的标准支付工资，您同样可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费，如漏缴、少缴或未办理社保登记，也是您申请经济补偿的合法理由。
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了您的权益，比如加班制度违规或剥夺女职工特殊待遇，您同样可以解除合同并申请补偿。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，您因此解除合同并要求补偿也是合理的。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业，您有权立即解除合同并申请补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位就解除劳动合同及支付经济补偿达成了一致，那么您提交离职申请后是可以获得补偿的。这种情况下，双方需明确协议内容，包括补偿金额、支付方式等。
经济性裁员等特定情况：
- 如果用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法定裁员条件，那么被裁员工通常有权获得经济补偿。
其他法定情形：
- 法律法规中可能还规定了其他特定情形下，员工离职时有权获得经济补偿的情况，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。
二、无法申请补偿金的情况
- 如果您是因个人原因主动离职，且用人单位无过错，那么您通常无法获得经济补偿。
- 如果您严重违反用人单位的规章制度或失职，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 如果您以欺诈手段订立劳动合同，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 如果您被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
三、操作建议
- 明确离职原因：在提出离职申请时，请确保您的离职原因符合法律法规规定的可获得经济补偿的情形。
- 保留证据：请保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续协商或法律援助时使用。
- 咨询专业人士：建议您在离职前咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，您提交离职申请后能否获得经济补偿金，需根据具体情况及法律法规综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。