在您已经提交了离职申请书的情况下，是否能要求补偿金，这主要取决于您的离职原因以及相关的法律规定。以下是一些关键信息和建议，希望能帮助您清晰理解并有效维护自身权益：

一、离职原因与补偿金的关系

1. 单位违法解除：如果您离职是因为单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且您能提供相关证据（如解雇通知、沟通记录等），那么您有权要求单位支付经济补偿金，甚至可能是赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

2. 协商解除：如果您与单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么您可以按照协商的结果要求单位支付补偿金。这种情况下，最好有书面的协议或谈判记录作为证据。

3. 经济性裁员：如果单位因经济原因进行裁员，且裁员程序符合法律规定，那么您也有权要求单位支付经济补偿金。此时，您需要提供裁员公告、程序合规性文件等证据。

4. 个人原因离职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，且没有单位违法或协商解除的情况，那么通常您无权要求单位支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算依据

经济补偿金的计算通常遵循以下原则：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需注意是否超过当地社平工资的三倍。如果超过，则按照社平工资的三倍来计算。

三、申请补偿金的步骤与建议

1. 收集证据：包括劳动合同、工资流水、解雇通知、沟通录音等，以证明您的劳动关系、离职原因以及月平均工资等关键信息。

2. 编写申请书：确保内容完整、逻辑清晰、法律依据充分。您可以参考以下结构来编写：

   • 标题：明确为《离职经济补偿金申请书》或类似名称。
   • 申请人信息：包括姓名、身份证号、联系方式、在职部门/岗位、入职时间等。
   • 申请事项：明确请求支付的经济补偿金额及计算依据。
   • 事实与理由：详细阐述离职原因、劳动关系证明以及法律依据。
   • 证据清单：列出所有附带的证据材料，并标注页码。
   • 提交日期与签名：手写签名并注明申请日期。

3. 提交申请：将编写好的申请书及证据材料提交给单位的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交的证据（如邮件发送记录、快递回执等）。

4. 协商与仲裁：如果单位拒绝支付或双方无法达成一致意见，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、注意事项

• 时效要求：劳动争议仲裁时效为1年，您需要在离职后尽快申请仲裁或提起诉讼。
• 语言规范：在申请书中避免情绪化表述，用事实与法律条文来支撑您的诉求。
• 协商优先：在提交申请前或仲裁过程中，您可以尝试与单位进行协商以达成和解。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在编写申请书或处理相关事宜过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。