写了辞职信后，能否要求经济补偿金，主要取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
员工个人原因主动辞职：
- 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职申请，并且用人单位没有违法行为，那么员工通常不能获得经济补偿金。例如，你因觉得当前工作发展空间有限而决定跳槽到其他公司，并提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下你不能要求原单位支付经济补偿金。
双方协商一致辞职：
- 如果员工与用人单位经协商一致后解除劳动合同，且没有提及经济补偿金，那么员工通常也无权要求经济补偿金。
二、需支付经济补偿金的情形
在以下特定情况下，如果员工因此提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金：
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按劳动合同约定提供必要的工作环境和劳动防护用品，使员工工作安全无法保障。
- 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣工资，无正当理由未按时支付劳动报酬。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
- 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，如规定超长工作时间且不支付加班费。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
劳动合同到期不续签或降低条件续签：
- 劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同或降低原劳动合同约定的条件续签，员工因此离职的，也有权要求经济补偿金。
三、经济补偿金的计算
如果符合上述需支付经济补偿金的情形，经济补偿金将按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资：向员工支付经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与行动
- 审查辞职原因：在决定辞职并寻求经济补偿之前，仔细审查辞职原因，确保符合获得经济补偿的条件。
- 收集证据：如果认为用人单位存在过错，收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等）以支持你的主张。
- 咨询与沟通：如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律指导。
总之，写了辞职信后能否要求经济补偿金，取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。在做出决定前，请务必仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，以确保你的权益得到妥善保障。