结论：辞职后能否获得经济补偿金，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：
员工主动辞职，无经济补偿金
- 原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 例子：小李因个人职业发展需要主动辞职，公司无需支付经济补偿。
员工被迫辞职，可获经济补偿金
- 原因：若用人单位存在违法或违约行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿金。这些行为包括但不限于：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在重大安全隐患，未提供必要的防护设备等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放时间、少发工资、克扣奖金等。
- 未依法缴纳社会保险费：未按规定为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如规定不合理的罚款、扣除奖金等条款，或剥夺女职工孕期、产期、哺乳期的合法权益等。
- 劳动合同无效或部分无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立的劳动合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同，以及违反法律强制性规定的合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
- 例子：小张入职后公司一直未缴纳社保，小张有权辞职并要求经济补偿。
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出并与员工达成一致的，用人单位需要向员工支付经济补偿金。但如果是员工主动提出协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
- 计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在决定辞职并寻求经济补偿之前，员工应仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保辞职理由符合获得经济补偿的条件。
- 保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在必要时证明用人单位存在过错。
- 若对辞职后能否获得经济补偿金存在疑问，或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。