写了离职书并不一定就能直接要求经济补偿，这取决于离职的具体原因和情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工主动离职且无特殊情形
如果员工是出于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出离职，并提交了离职书，且离职书中未提及用人单位存在违法行为或双方存在其他约定，那么在这种情况下，员工通常无权要求经济补偿。因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或双方协商一致解除劳动合同等情形相关联。
二、员工因用人单位违法行为离职
如果员工是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，而主动提出离职，并提交了离职书，那么在这种情况下，员工有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、双方协商一致离职
如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并提交了离职书，那么在这种情况下，员工是否有权要求经济补偿取决于双方的协商结果。如果双方在协商过程中达成了经济补偿的协议，那么用人单位应当按照协议支付经济补偿；如果双方未达成经济补偿的协议，或者协议中未提及经济补偿，那么员工通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非用人单位存在违法行为。
四、特殊情形下的经济补偿
除了上述情形外，还有一些特殊情形下员工也有权要求经济补偿。例如，用人单位因经营困难需要裁员，与员工解除劳动合同的；或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。在这些情形下，员工通常有权要求用人单位支付经济补偿。
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