被迫离职通知书上可以要求公司给予经济补偿。以下是具体的分析：

一. 被迫离职的情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，可以被迫离职。

二. 经济补偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 被迫离职通知书的撰写

• 在被迫离职通知书中，劳动者可以明确表明因用人单位的某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等）而被迫离职，并可以提出要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。这样的表述既符合法律规定，也明确了劳动者的诉求。

四. 实例说明

• 例如，若某公司长期未按时支付员工工资，员工在被迫离职通知书中可以写明：“因公司长期未按时支付工资，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。”

综上所述，在被迫离职通知书上，劳动者可以要求公司给予经济补偿，这是符合法律规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。