给公司的辞职信本身不能直接作为经济补偿的依据。经济补偿的支付主要取决于辞职的具体情形和原因，以下是详细的分析：
一般情况下主动离职：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）主动提出辞职，并且与用人单位协商一致或按照法律规定的程序提前通知用人单位，那么这种情况下，用人单位一般不需要支付经济补偿金。
用人单位存在违法行为的特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，辞职信中可以明确说明辞职的原因是由于用人单位的违法行为，这将作为劳动者主张经济补偿的重要依据之一。但更重要的是，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境的照片或视频等。
经济补偿金的计算标准：
- 如果劳动者符合领取经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，辞职信本身不是经济补偿的直接依据，但可以作为劳动者表达辞职意愿和说明辞职原因的一种书面形式。真正决定经济补偿是否支付的是辞职的具体情形和原因，以及劳动者是否能提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。