结论前置：离职证明中写明“本人辞职”时，劳动者能否主张经济补偿金，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。若因用人单位存在法定过错导致劳动者离职，劳动者有权主张经济补偿金；反之，若因劳动者个人原因且用人单位无过错，则劳动者一般无权主张。

一、不能主张经济补偿金的情形

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在任何法定过错，那么劳动者通常无法主张经济补偿金。例如，劳动者可能因为职业发展规划、想更换工作环境或回到家乡发展等个人原因而选择离职。这种情况下，离职是基于劳动者自身的意愿和选择，用人单位无需支付经济补偿金。

二、可以主张经济补偿金的情形

然而，也存在一些特殊情形，即使离职证明中写明“本人辞职”，劳动者也有权主张经济补偿金。这些情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未提供劳动保护或条件：如用人单位未按规定提供防护用品，工作环境存在安全隐患，导致劳动者无法继续工作。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班费等，严重影响了劳动者的生活。
   • 未依法缴纳社保：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，损害了劳动者的合法权益。
   • 规章制度违法：如用人单位规定不合理的工作时间、罚款制度等，损害了劳动者的权益。
   • 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致劳动者选择离职。
   • 其他法定情形：如用人单位强迫劳动者从事违法活动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者有权立即解除劳动合同并主张经济补偿金。

2. 用人单位提出协商解除：虽然离职证明中可能写明“本人辞职”，但如果是用人单位先提出解除劳动合同的意向，并与劳动者协商一致后离职的，这种情况下用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

如果劳动者符合主张经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算标准将依据《劳动合同法》的相关规定执行：

• 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
• 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 （其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与离职相关的证据，如离职证明、工资条、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿金时提供有力支持。
2. 咨询专业意见：如果劳动者对离职证明中的内容或经济补偿金的主张存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
3. 注意时效：劳动者在主张经济补偿金时，应注意相关的时效规定，避免因超过时效而丧失主张权利的机会。

综上所述，离职证明中写明“本人辞职”时，劳动者能否主张经济补偿金取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。如果符合主张经济补偿金的条件，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。