结论前置：一般情况下，个人主动辞职是没有经济补偿金的，但存在法定情形时，劳动者有权要求经济补偿金。
一、无经济补偿金的情况
在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。这是因为劳动者是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位无需承担额外的经济负担。
二、有经济补偿金的情况
然而，当用人单位存在以下过错时，劳动者可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，或者用人单位未提供必要的劳动工具等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延发放工资、少发工资等情况。如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权以此为由辞职并要求经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳，劳动者有权辞职并要求补偿。
- 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定“旷工一天扣三天工资”等不合理条款，或者对劳动者进行不合理的处罚等。
- 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的。
- 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 留存证据：劳动者在主张经济补偿金时，应留存相关证据以证明用人单位存在过错行为，如工资条、社保缴纳记录、工作场所照片或视频等。
- 提前通知：劳动者辞职时应按照法定程序进行，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 咨询专业律师：虽然我作为王涛律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对自己的情况是否符合经济补偿条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，个人辞职是否有经济补偿金取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。在用人单位无过错的情况下，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿金；但在用人单位存在过错导致劳动者辞职的情况下，劳动者有权要求经济补偿金，并应按照法律规定的计算标准获取相应的补偿。