正常辞工一般是没有经济补偿的，但具体还需根据辞工的原因和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工主动辞职：
- 如果员工是出于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出辞职，并且没有提前通知或通知期限不符合法律规定（如未提前30日以书面形式通知），那么在这种情况下，员工通常是没有经济补偿的。
- 即便员工按照法律规定提前通知了用人单位，但因为是主动辞职，所以也不享有经济补偿。这是基于劳动合同法的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错或合同终止等特定情况下才给予员工的。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果是因为用人单位的原因，如经营不善、业务调整等，导致需要与员工解除劳动合同，并且用人单位是依法进行解除的（如提前通知、支付代通知金等），那么在这种情况下，员工是有权获得经济补偿的。
- 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿。例如，如果用人单位违反了劳动合同法的规定，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，员工也有权获得经济补偿。
建议：
- 如果你正在考虑辞工，并且希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定。
- 同时，你也可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
- 如果你对经济补偿的计算或支付有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。