员工正常辞工是否有补偿，需根据具体情况判断。一般而言，员工主动离职且用人单位无过错时，没有经济补偿；但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致等，员工可获得经济补偿。以下是对不同情形的详细分析：

一、员工主动离职

1. 一般情况：

   • 员工基于自身意愿，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，通常没有经济补偿。这是因为此情况下是员工主动结束劳动关系，用人单位并无过错。

2. 特殊情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下任一情形，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致

• 若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期终止

• 劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，合同到期后单位要求降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时单位需支付经济补偿。

四、经济补偿的具体计算

• 经济补偿的具体金额需根据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及当地上年度职工月平均工资等因素综合确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司因经营困难需要裁员，与A协商一致解除劳动合同，则公司应支付A5个月工资作为经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
• 若员工B在某公司工作了3年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。因公司未依法为B缴纳社会保险费，B提出解除劳动合同，则公司应支付B3个月工资作为经济补偿，但因B月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以经济补偿标准按18000元/月（6000元/月 × 3）计算，即公司应支付B54000元（18000元/月 × 3月）。

总结与建议： 员工正常辞工是否有补偿，需根据离职原因、劳动合同约定以及当地法律法规等因素综合判断。在处理此类问题时，建议员工仔细审查劳动合同条款和用人单位的行为，以确定自身是否享有经济补偿的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。