合同工正常辞职一般没有补偿，但存在例外情形。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、正常辞职无补偿的情况

在大多数情况下，如果合同工是因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在任何过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者主动解除劳动合同，是基于双方的自主选择和正常的劳动关系变动，不符合获得经济补偿的条件。例如，您因为个人职业发展规划，决定前往其他城市工作，从而向当前用人单位提出辞职，这种情况下，用人单位一般无需支付补偿。

二、存在过错需补偿的情况

然而，如果用人单位存在某些法定过错，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位就需要支付经济补偿。这些法定过错包括但不限于：

1. 未按合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣，对劳动者的身体健康造成威胁。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。

经济补偿的计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设您在某单位工作了3年4个月，月工资为5000元。由于用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您被迫提出辞职。那么，用人单位应支付的经济补偿为：3年×5000元/年 + 半个月工资（即5000元÷2）= 17500元。

三、关于辞职与违约金的问题

一般情况下，合同工辞职无需支付违约金。但根据《劳动合同法》的规定，存在两种特殊情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。如果合同工辞职符合上述两种法定情形之一，才需按约定支付违约金。例如，单位为您提供了价值2万元的专业技术培训，并约定了2年的服务期。如果您在服务期内辞职，可能需要支付一定比例的违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

四、维权建议

如果您认为用人单位存在过错，导致您被迫辞职，但用人单位拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：明确指出用人单位应承担的法律责任，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资流水、辞职通知等相关证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，或者对经济补偿的计算有疑问，都可以直接向我咨询。