正常辞职工厂一般是没有补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，并且辞职原因不属于用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 举例来说，如果你因为个人发展原因，如想要换工作、继续深造等，而主动向工厂提出辞职，且工厂不存在任何违法行为，那么工厂是不需要向你支付经济补偿的。
员工因工厂违法行为而辞职：
- 如果员工是因为工厂存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫提出辞职的，那么工厂应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例来说，如果你因为工厂长期拖欠工资而被迫辞职，且你在工厂工作了三年，那么工厂应当向你支付三个月工资的经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如员工在特定情况下辞职需要支付违约金或者工厂需要支付经济补偿等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
建议：
- 在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果工厂存在违法行为或者劳动合同中有特别约定，建议你先与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。