结论：正常辞职是否有经济补偿金，需根据辞职的具体原因和情况来判断。一般而言，员工主动辞职且用人单位无过错时，无经济补偿金；但在特定情况下，如用人单位存在过错导致员工被迫辞职，或劳动合同到期等特定情形下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 无经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并离职，且用人单位不存在任何过错，如未拖欠工资、未违反法律法规等，通常情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。例如，员工因个人发展原因主动辞职，公司无需支付补偿。

2. 用人单位存在过错导致员工被迫辞职

   • 有经济补偿金：若用人单位存在以下情形之一，导致劳动者被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 协商一致离职

   • 视情况而定：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付取决于协商的主动权。若用人单位提出并与劳动者协商一致，用人单位应支付经济补偿金；若劳动者主动提出并与用人单位协商一致，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 合同到期正常离职

   • 部分情况有经济补偿金：劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。例如，公司降低工资待遇续签而员工拒绝，公司需支付补偿；但如公司维持或提高待遇续签，员工拒绝，则公司无需支付。

建议：

• 员工在辞职前应仔细分析辞职原因及用人单位是否存在过错行为，以确定自己是否有权主张经济补偿金。
• 若用人单位存在过错导致员工被迫辞职，员工应保留相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 员工在离职前应充分了解自己的权益和相关法律法规，如有疑问可直接向我咨询，以便在必要时采取合适的法律措施。

综上所述，正常辞职是否有经济补偿金并非一概而论，而是需根据辞职的具体原因和情况来判断。员工在离职前应充分了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。