结论：正常辞职是否有补偿金，需根据具体情况判断。一般而言，员工主动辞职无经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错，员工主动辞职也可获得经济补偿。

一、员工主动辞职，无经济补偿金

在大多数情况下，如果员工出于个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并且双方没有就经济补偿金进行特别约定，那么用人单位无需向员工支付经济补偿金。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，但并未规定用人单位需要支付经济补偿。

举例：小张因个人发展原因，决定跳槽到另一家公司，他提前一个月向当前公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，小张无权要求公司支付经济补偿金。

二、员工被迫辞职，有经济补偿金

然而，在某些特定情况下，如果用人单位存在违法行为或违约行为，导致员工不得不提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。这些特定情况包括但不限于以下几点：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患，缺乏必要的防护设备，员工因此提出辞职，用人单位应支付经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如用人单位未按时支付工资，经常拖欠或克扣工资，员工可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如未按规定缴纳，员工可以提出辞职并要求经济补偿。
4. 用人单位规章制度违反法律法规：如规章制度损害劳动者权益，明显违反法律公平原则，员工可以因此解除劳动合同并获得经济补偿。
5. 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工可以主张劳动合同无效并要求经济补偿。
6. 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

举例：小李所在的公司长期拖欠工资，且未依法为他缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并依据相关法律法规向公司提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小李有权获得经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限计算：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
• 月工资计算：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：小王在某公司工作了3年4个月，月工资为8000元。他因公司未依法缴纳社会保险费而决定辞职，并要求公司支付经济补偿金。根据计算公式，小王应获得的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。

四、建议与指导

对于员工而言，在决定辞职前，应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的行为是否存在违法或违约情形。如有疑虑或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，也应严格遵守相关法律法规，确保为员工提供合法、合理的劳动条件和待遇，避免不必要的法律纠纷。