关于“在单位正常离职是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对不同情形的详细分析：
员工因个人原因主动辞职：
- 在这种情况下，如果员工是因为自身原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位没有存在任何过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
用人单位存在过错导致员工离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，并且员工是以此为由解除劳动合同的，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，正常离职是否有补偿并不是一概而论的，而是需要根据具体的离职原因和情况来判断。如果你在工作中遇到了相关问题，或者对离职补偿有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。