离职证明中显示经济补偿金是可以的，且不会对劳动者产生负面影响。下面我对此进行详细分析：

一. 离职证明与经济补偿金的关系

1. 离职证明的作用：离职证明主要用于证明劳动关系的解除或终止，包含离职原因、时间等基本信息，为劳动者后续求职、社保转移等提供依据。
2. 经济补偿金的性质：经济补偿金是在特定法定情形下，如用人单位无过错辞退、劳动合同到期不续签等，用人单位需依法向劳动者支付的补偿。补偿金的数额、支付条件等由劳动法律法规明确规范。
3. 两者的关系：离职证明本身一般不会直接规定补偿金数额，但离职证明中显示经济补偿金，说明用人单位在解除或终止劳动合同时，已经依法将应支付的经济补偿计算在内并支付给了劳动者，这种做法是符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。

二. 离职证明中显示经济补偿金的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法应支付给劳动者的经济补偿。因此，离职证明中显示经济补偿金是合法的。

三. 离职证明中显示经济补偿金对劳动者的影响

• 从劳动者的角度来看，离职证明中显示了经济补偿金，意味着他们在离开用人单位时，已经得到了应有的经济补偿。这不会对他们的下一份工作产生任何负面影响，反而有助于保障他们的合法权益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持。

综上所述，离职证明中显示经济补偿金是可以的，且对劳动者不会产生负面影响。这是用人单位依法应支付给劳动者的经济补偿，有助于保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。