离职证明上写的经济补偿金额，在符合法律规定且双方真实意思表示的情况下，是具有法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律效力基础
合同原则：离职证明中关于经济补偿的约定，本质上属于双方就劳动关系解除后经济补偿事宜达成的一致意见，符合合同法的自愿、公平、诚实信用原则。只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就应当认定为有效。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。如果离职证明中的经济补偿金额是双方协商一致的结果，且符合法律规定的补偿标准或双方约定的更高标准，那么该金额就具有法律效力。
二、可能影响法律效力的情形
金额低于法定标准：如果离职证明中约定的经济补偿金额低于法律规定的最低标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足差额。在这种情况下，离职证明中的经济补偿金额部分无效，但不影响其他部分的效力。
存在欺诈、胁迫等情形：如果离职证明的签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了离职证明，那么该离职证明中的经济补偿金额可能被认定为无效。劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该部分内容。
未实际履行：即使离职证明中约定了经济补偿金额，但如果用人单位未实际履行支付义务，劳动者仍然有权通过法律途径追讨经济补偿。此时，离职证明中的经济补偿金额虽然具有法律效力，但需要实际履行才能体现其价值。
三、建议与注意事项
核对法定标准：在签订离职证明前，劳动者应当核对法律规定的经济补偿标准，确保离职证明中的金额不低于法定标准。
保留证据：劳动者在签订离职证明时，应当要求用人单位在离职证明上加盖公章或签字确认，并保留好离职证明的原件或复印件作为证据。
及时维权：如果用人单位未按照离职证明中的约定支付经济补偿，劳动者应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李与用人单位协商一致解除劳动合同，并在离职证明中约定了经济补偿金额为5000元。如果该金额不低于法律规定的最低标准，且双方在签订过程中不存在欺诈、胁迫等情形，那么该金额就具有法律效力。如果用人单位未按照约定支付5000元经济补偿，小李就有权通过法律途径追讨这笔款项。
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