您与公司签订的离职协议中写明的金额，在一般情况下是有效的，但具体还需根据协议内容、签订过程及法律规定来判断。以下从几个方面为您详细分析：

一、离职协议的法律效力

离职协议，作为双方协商一致后达成的书面文件，通常具有法律效力。它明确了双方的权利和义务，包括离职后的经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该协议就是有效的。

二、离职协议中金额条款的有效性

1. 金额明确且合法：如果离职协议中明确写明了补偿金额，且该金额不违反法律、行政法规的强制性规定（如不低于法定最低工资标准、不违反税收法规等），那么该金额条款通常是有效的。

2. 签订过程无瑕疵：离职协议的签订过程也至关重要。如果双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且没有欺诈、胁迫等情形，那么该协议（包括金额条款）的有效性将得到进一步保障。

3. 不存在无效情形：根据《民法典》的相关规定，如果离职协议存在以下情形之一的，则可能被认定为无效：

   • 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
   • 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
   • 以合法形式掩盖非法目的；
   • 损害社会公共利益；
   • 违反法律、行政法规的强制性规定。

三、可能影响金额条款有效性的因素

1. 未履行法定程序：例如，如果离职协议涉及经济补偿金的支付，但公司未按照法定程序（如提前通知、支付时间等）履行，那么可能影响金额条款的实际执行。

2. 协议内容存在歧义：如果离职协议中的金额条款表述不清、存在歧义，或者双方对条款的理解存在争议，那么可能需要通过法律途径来明确条款的具体含义。

3. 后续行为影响：如果双方在签订离职协议后，又通过实际行动（如公司额外支付了费用、员工接受了其他补偿等）改变了协议内容，那么可能影响金额条款的有效性。

四、建议

1. 仔细审查协议内容：在签订离职协议前，务必仔细审查协议内容，确保金额条款明确、合法，并了解自己的权利和义务。

2. 保留相关证据：在签订和履行离职协议过程中，保留好相关证据（如协议文本、支付凭证、沟通记录等），以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：如果您对离职协议中的金额条款存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。