离职证明上面公司让填的薪资一般不具有法律效应。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者结束劳动关系后必须出具的一份书面材料。它通常用于证明劳动者在用人单位的工作经历、离职时间以及离职时的职位等信息。

首先，从法律角度来看，离职证明的主要内容应围绕劳动关系的解除进行阐述，包括离职时间、离职原因、职位等基本信息。而薪资作为劳动合同的一部分，虽然在劳动关系存续期间具有法律效应，但在离职证明中并不构成其主要内容，也不是离职证明的必备要素。

其次，离职证明上填写的薪资信息，如果与劳动者实际薪资不符，或者用人单位在填写时存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这份离职证明在薪资方面的信息就可能被视为无效。劳动者在离职后，如果因薪资问题与用人单位发生争议，应当依据劳动合同、工资单、银行流水等更具法律效应的证据来维护自己的权益。

综上所述，离职证明上面公司让填的薪资一般不具有法律效应。如果劳动者在离职过程中遇到任何问题，或者对离职证明的内容有疑问，应当及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在我擅长的劳动纠纷领域，我随时准备为你提供专业的法律咨询和帮助。