离职证明上一般不建议写薪资，但特定情况下可考虑写入，需谨慎处理。以下从不同角度进行分析：

一、离职证明的法定内容与薪资的无关性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些内容是离职证明的法定要求，旨在客观描述劳动关系的存续情况，并不包括薪资信息。因此，从法定内容来看，离职证明上无需写入薪资。

二、写入薪资可能带来的风险

1. 隐私泄露风险：薪资属于个人隐私范畴，写入离职证明可能泄露劳动者的薪资信息，给劳动者带来不必要的麻烦。
2. 影响再就业：如果薪资水平较高或较低，可能对新用人单位的录用决策产生影响，甚至导致劳动者遭受不公平待遇。例如，新用人单位可能因薪资过高而认为劳动者不稳定，或因薪资过低而质疑劳动者的能力。
3. 引发争议：薪资写入离职证明后，如果劳动者与新用人单位在薪资方面产生争议，原用人单位可能因此被卷入不必要的法律纠纷中。

三、特定情况下可考虑写入薪资的情况及注意事项

尽管一般不建议在离职证明上写入薪资，但在某些特定情况下，如劳动者与用人单位协商一致，且薪资信息对劳动者再就业无负面影响时，可以考虑写入。但必须谨慎处理，确保：

1. 双方协商一致：写入薪资必须得到劳动者的明确同意，避免单方面决定引发争议。
2. 薪资信息真实准确：确保写入的薪资信息真实、准确，避免虚假信息给劳动者带来麻烦。
3. 避免负面评价：即使写入薪资，也不应包含对劳动者的负面评价或主观判断，如“薪资过高导致不稳定”等。

四、法律建议

1. 遵循法定要求：用人单位在出具离职证明时，应严格遵循法律规定，仅写入法定内容，避免写入薪资等非法定信息。
2. 保护劳动者隐私：尊重劳动者的隐私权，不泄露其薪资等敏感信息。
3. 谨慎处理特殊情况：在特定情况下如需写入薪资，应确保双方协商一致，并谨慎处理以避免引发争议。

总结来说，离职证明上一般不建议写薪资，以避免隐私泄露、影响再就业和引发争议等风险。在特定情况下如需写入，必须谨慎处理并确保双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。