您好，关于您提出的“离职手续是否写工资”的问题，我可以明确地告诉您，离职手续的办理并不直接决定工资的发放，且工资的相关信息通常不会直接体现在离职手续文件上，但工资的支付是离职过程中一个非常重要的环节。
首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否办理离职手续而改变。也就是说，只要您正常提供了劳动，无论是否办理完离职手续，用人单位都有义务支付您应得的工资。
其次，关于工资的支付，有以下几点需要您注意：
发放时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。即使您未办理离职手续，只要双方劳动关系已经终止，用人单位就应立即支付工资，不得无故拖欠。
计算标准：工资的计算应严格按照您实际出勤天数和双方约定的工资标准进行，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入。用人单位应确保计算准确无误，并按时支付。
支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，用人单位应向您提供工资清单，明确工资的构成和扣除项目，以保障您的知情权。
最后，虽然离职手续的办理对于工作交接和后续事宜的处理具有重要意义，但它并不是用人单位支付工资的先决条件。如果用人单位以未完成离职手续为由暂扣工资，这是不符合法律规定的。您有权通过协商沟通、投诉举报、申请支付令等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职手续的办理与工资的支付是两个独立的过程，工资的支付应依法依规进行，不受离职手续办理情况的影响。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。