离职工资在离职手续上确实需要注明。以下是对此问题的详细解答：

一、离职工资确认的重要性

离职时，确认工资是劳动者的一项重要权益，也是减少日后纠纷的关键步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者离职时，用人单位需一次性付清所有工资，并要求劳动者签字确认。这一规定旨在保障劳动者的劳动报酬权益，确保双方之间的工资支付清晰明确，避免后续产生争议。

二、工资明细的内容与作用

工资明细是劳动者离职时必须关注的重要内容。它详细列出了工资的各个组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金、加班工资及各项补贴等。劳动者应仔细核对每个部分的计算是否准确无误，以确保自己的合法权益得到落实。同时，工资明细也是劳动者个人财务管理的重要参考，以及在申请贷款、补贴、福利或进行税务申报时的必备材料。

三、离职手续中的工资注明

在离职手续中，用人单位通常会提供一份离职结算单或工资结算表，其中会详细列明劳动者的工资总额、各项扣款（如社保、公积金、个税等）以及最终应支付的工资数额。劳动者在签字确认前，应仔细核对这些信息，确保无误后再签字。如果发现有误，应及时与用人单位沟通并更正。

四、特殊情况下的经济补偿

在特定情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费，劳动者主动离职时可获得经济补偿。这些补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，并会在离职结算单或工资结算表中明确注明。劳动者应了解自己的权益，并在签字确认前仔细核对相关信息。

五、争议处理途径

如果离职后在薪资方面存在争议，劳动者可以依法采取以下措施维护自己的权益：首先，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为；其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、出勤记录等），以便仲裁机构做出公正的裁决。

综上所述，离职工资在离职手续上确实需要注明，并且劳动者应仔细核对相关信息以确保自己的合法权益得到落实。如果发现有误或存在争议，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。