离职单中建议公司明确写明工资发放时间，这既是对劳动者权益的保护，也有助于减少双方后续可能产生的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动者权益保护角度
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中，部分公司可能以“财务流程”“审批周期”等理由拖延发放。若离职单中明确约定了具体发放时间（如“离职后3个工作日内支付”），则公司需按约定履行，否则劳动者可依据书面证据主张权利，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从公司管理角度
   明确工资发放时间可避免劳动者离职后频繁催要工资，减少沟通成本。同时，若公司因特殊情况需延迟发放（如财务结算延迟），也可通过在离职单中备注“最终发放时间以公司实际到账为准”等方式，提前与劳动者协商一致，降低法律风险。

3. 从纠纷预防角度
   若离职单未约定工资发放时间，劳动者可能依据《劳动合同法》第三十条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由主张经济补偿金（需满足“经催告后仍不支付”等条件）。而明确约定发放时间后，公司只需在约定时间内完成支付即可避免此类风险。

建议：劳动者在办理离职时，可主动要求公司在离职单中补充工资发放时间条款，并保留离职单原件或复印件作为证据。若公司拒绝明确，可进一步沟通确认口头承诺，或通过邮件、微信等方式留存记录。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。