离职证明中一般不需要加上工资发放时间，但可根据双方协商或特殊需求进行添加。以下从不同角度进行分析：
离职证明的常规内容与目的
- 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明文件。其常规内容包括劳动者姓名、身份证号、工作岗位、工作年限、离职日期等基本信息，主要目的是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已解除，便于劳动者办理失业登记、求职、社保转移等手续。
- 工资发放时间并不属于离职证明的常规内容，因为离职证明的核心功能是证明劳动关系的解除，而非工资支付的具体细节。
工资发放时间的法律归属
- 工资发放时间通常由劳动合同、公司规章制度或相关法律法规（如《工资支付暂行规定》）进行规定。这些规定明确了用人单位支付工资的周期、时间等要求，是劳动者与用人单位之间关于工资支付的约定或法定权利义务。
- 离职证明作为劳动关系解除的证明文件，并不直接涉及工资支付的具体时间。因此，从法律角度和常规做法来看，离职证明中无需包含工资发放时间。
特殊情况下的添加可能性
- 如果劳动者与用人单位在离职时存在关于工资支付的特殊约定（如离职后一次性结清工资、分期支付工资等），且双方希望将这些约定以书面形式固定下来，可以在离职证明中添加相关条款。但这种情况较为少见，且通常需要双方协商一致并明确写入离职证明。
- 另外，如果劳动者担心用人单位未按时支付工资，可以在离职时与用人单位协商，要求用人单位在离职证明中注明工资支付情况或出具单独的工资支付证明。但这并非离职证明的常规内容，而是基于双方特殊需求的额外约定。
建议与注意事项
- 对于劳动者而言，如果关注工资支付问题，建议在离职前与用人单位明确工资支付的时间、方式等细节，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同约定，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在离职证明的开具过程中，双方应遵循诚实信用原则，确保离职证明的内容真实、准确、完整。如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动部门。