结论前置：

1. 法律未禁止离职证明中写明工资发放时间，但需注意表述的客观性和中立性。
2. 若公司未按时发放工资，离职证明可注明“工资将于XX日发放”，但需避免主观评价或违法性表述。
3. 若公司已足额支付工资，离职证明无需额外注明发放时间，否则可能引发争议。

详细分析： 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，内容应包括劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。法律未明确禁止或要求在离职证明中写明工资发放时间，但需遵循以下原则：

1. 客观性原则：
   若公司存在拖欠工资的情况，离职证明中可注明“工资将于XX日发放”或“工资尚未结清”，但需确保表述基于事实，避免使用“恶意拖欠”“违法”等主观评价，否则可能涉及名誉权侵权。

2. 合法性原则：
   若公司已按合同约定或法律规定支付工资，离职证明中无需额外注明发放时间。若强行添加，可能被视为对公司的负面评价，引发劳动争议。

3. 实用性原则：
   员工可要求公司在离职证明中补充工资发放时间，以保障自身权益。但更稳妥的方式是通过《工资结算单》或《离职协议》明确工资发放时间、金额及违约责任，避免因离职证明表述不清产生纠纷。

建议：

• 若公司未按时发放工资，建议员工在离职时与公司签订《离职协议》，明确工资发放时间、金额及逾期支付的违约责任（如按日支付违约金）。
• 若公司拒绝在离职证明中注明工资发放时间，员工可要求公司出具《工资结算单》作为补充证明。
• 若公司存在恶意拖欠工资的行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

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