离职证明中仅写月份不写具体日期在法律上并不完全合规，但具体影响需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中“解除或终止劳动合同的日期”需精确到日，而非仅写月份。若仅写月份，可能因信息不完整导致离职证明无效，尤其在涉及社保转移、失业登记、新单位入职等需要明确日期的场景时，可能引发纠纷。

2. 实际使用层面

   • 新单位入职：多数企业要求离职证明日期与入职日期衔接，若仅写月份，新单位可能因无法确认具体离职时间而拒绝办理入职手续。
     
   • 社保转移：社保部门需根据离职日期办理停缴和转移，日期模糊可能导致社保断缴或重复缴纳。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若涉及经济补偿、加班费等争议，离职日期是计算工龄、赔偿金的关键依据，日期缺失可能影响权益主张。

3. 例外情况
   若用人单位与劳动者协商一致，且双方对离职日期无争议（如已通过书面协议明确日期），仅写月份可能被接受。但为规避风险，建议仍按法律规定填写完整日期。

建议：若你已收到仅写月份的离职证明，可要求用人单位补正；若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的解决方案。