离职证明中合同期限的填写并非绝对要求，但通常建议写明。以下从不同角度进行分析：

法律要求角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明的主要目的是确认劳动关系已经解除，劳动者现在是自由身状态，可以申请失业金或寻求新的就业机会，同时也是劳动者转出人事关系、续接社会保险等事务的重要凭证。然而，法律并未明确规定离职证明中必须包含合同期限这一具体信息。

实际操作角度

尽管法律没有强制要求，但在实际操作中，写明合同期限往往能为劳动者带来诸多便利。首先，合同期限的明确记录有助于新用人单位更全面地了解求职者的过往工作经历，包括其在原单位的工作时长，从而更准确地评估求职者的稳定性与忠诚度。其次，对于劳动者而言，明确的合同期限记录有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作，避免因信息不全而需要额外提供证明材料。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在协商解除劳动合同时，双方达成一致意见，认为不写明合同期限对双方均无不利影响，且劳动者也同意此安排，那么用人单位可以在离职证明中省略合同期限。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面协议或口头约定，并确保不会因此给劳动者带来后续的不便或损失。

法律建议

从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在出具离职证明时，还是写明合同期限为宜。这样不仅可以减少劳动者后续求职或办理相关手续时的麻烦，也有助于维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在收到离职证明时，也应仔细核对其中的信息，确保所有内容准确无误。如果发现离职证明中缺少了重要信息或存在错误，应及时与用人单位沟通并要求更正。

综上所述，离职证明中合同期限的填写并非绝对要求，但考虑到其实用性和便捷性，建议用人单位在可能的情况下还是写明为宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。