离职证明上应当写明工作年限。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明中必须包含工作年限这一关键信息。

2. 工作年限的重要性：

   • 工作年限是劳动者在用人单位服务时间的直接体现，对于劳动者计算年假天数、经济补偿金等劳动权益具有重要影响。同时，它也是劳动者职业生涯中的重要记录，对于未来求职、职称评定等都具有参考价值。

3. 离职证明的撰写要求：

   • 离职证明作为一份具有法律效力的正式文件，其准确性、正式性和清晰性至关重要。在撰写离职证明时，用人单位应确保所有信息真实无误，包括员工的工作年限。同时，离职证明应使用公司正式的信纸打印，并加盖公司公章，以体现其官方性和法律效力。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然法律明确规定了离职证明中应包含工作年限，但在某些特殊情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除时，用人单位可能会在离职证明中注明开除原因。然而，这并不影响工作年限作为离职证明中的必备内容。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果离职证明中未包含工作年限或包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职时，应主动要求用人单位出具包含工作年限的离职证明，并仔细核对证明中的各项信息是否准确无误。
• 如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明不符合法律规定，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，离职证明上应当写明工作年限，这是法律规定的必备内容，也是保护劳动者权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。