离职证明中确实需要写明工作时间，这包括入职时间和离职时间。以下是对这一问题的详细解答：
离职证明中写明工作时间的必要性
法律要求：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具包含劳动关系存续期间的书面证明。这意味着，离职证明中必须明确记载员工的入职和离职时间，以符合法律要求。
权益保障：
- 准确记录工作时间线对于员工来说至关重要。它可以帮助员工证明自己的工作年限，从而计算应得的经济补偿金等法定权益。
- 如果离职证明中未注明入职时间，可能会导致工龄认定的争议，进而影响带薪年休假天数的核算等。
离职证明中时间信息的常见呈现形式
- 正规的离职证明通常会采用如下表述：“于XX年XX月XX日入职，至XX年XX月XX日因XX原因解除劳动合同”。这种表述方式既清晰又准确，能够全面反映员工的工作时间。
- 部分离职证明还会标注合同期限作为辅助说明，以进一步明确劳动关系存续的具体时间段。
离职证明中时间信息的法律效力
- 加盖公章的离职证明具有法定证明效力。它不仅可以作为员工与原用人单位劳动关系已经解除的证明，还可以在劳动仲裁或诉讼中作为关键证据使用。
- 如果离职证明中缺失了关键的时间信息，如入职或离职时间，那么该证明可能面临举证不能的风险，从而影响员工的合法权益。
额外说明：离职证明与离职原因
- 虽然离职证明中需要写明工作时间，但关于离职原因，通常不建议随意写入。因为离职原因可能涉及个人隐私和公司管理策略，且不当的离职原因表述可能引发劳动争议或侵犯员工权益。
- 在某些特殊情况下，如员工需要申领失业保险金时，可能需要根据相关规定和实际情况来注明离职原因。但这需要具体情境和地区性规定的支持。
综上所述，离职证明中确实需要写明工作时间，包括入职时间和离职时间。这是法律要求，也是保障员工权益的重要措施。同时，在出具离职证明时，应避免随意写入离职原因，以符合法律规定并避免潜在的法律风险及劳动纠纷。