离职证明中一般需要写明入职日期，原因如下：

1. 法律要求角度：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限。而劳动合同期限的起算点就是入职日期，所以从法律条文要求来看，入职日期是离职证明中应当包含的关键信息。
2. 劳动者权益保障角度：入职日期对于劳动者计算工作年限至关重要。工作年限会影响劳动者在后续就业中的一些权益，比如带薪年休假天数、经济补偿金的计算等。明确入职日期可以避免劳动者在与新用人单位或原用人单位就相关权益产生争议时，因缺乏证据而陷入不利境地。
3. 新用人单位了解情况角度：新用人单位在招聘劳动者时，需要了解劳动者的工作经历和背景。入职日期可以帮助新用人单位准确判断劳动者在原用人单位的工作时长，从而更全面地评估劳动者的工作能力和稳定性等信息。

不过，如果用人单位和劳动者双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，也可以不写入职日期，但这种情况相对较少。如果用人单位拒绝在离职证明中写明入职日期，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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