离职证明并不必须写明入职时间。下面我为您详细解析这个问题：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当包括劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这里并未明确要求必须包含具体的入职时间。

2. 离职证明的主要作用：

   • 离职证明的主要作用是证明劳动者与原用人单位已经彻底断绝了劳动关系，对于劳动者寻找新工作、申请失业保险等方面都具有重要意义。它并不需要详细回顾劳动者的整个职业生涯，因此入职时间不是必须写明的要素。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，离职证明上通常会写明劳动合同的起止时间，这间接包含了入职和离职的时间信息。但如果用人单位选择不写明具体的入职时间，而只注明工作年限和解除劳动合同的日期，这也是符合法律规定的。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或企业有特定的要求，或者劳动者与用人单位之间有特别的约定，可能需要写明具体的入职时间。但在没有这些特殊要求或约定的情况下，入职时间不是离职证明的必须内容。

综上所述，离职证明并不必须写明入职时间，它只需要包含法律规定的必要信息，如劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。如果您在离职时遇到的离职证明问题或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。